Arrêt maladie abusif

Arrêt maladie abusif, absentéisme injustifié, autant de fléaux qui fragilisent l'entreprise. Les arrêts maladie abusifs peuvent avoir de graves conséquences financières et sociales sur l'entreprise.

Arrêt maladie abusif, absentéisme injustifié, autant de fléaux qui fragilisent l'entreprise? Les arrêts maladie abusifs peuvent avoir de graves conséquences financières et sociales sur l'entreprise. Au-delà du versement d'indemnités compensatoires injustifiées pendant l'arrêt de travail du salarié, l'employeur doit souvent faire face à des surcoûts liés à un recrutement pour le remplacement du salarié malade. De plus, les absences à répétition de certains salariés sont parfois mal perçues par les employés en poste qui se retrouvent avec une surcharge de travail. Pour limiter l'absentéisme abusif dans l'entreprise, AD Investigations propose aux employeurs d'avoir recours à ses services afin de solutionner ce problème. Plusieurs cas de figure permettent de déclarer qu'un arrêt de travail est abusif :

  • l'arrêt de travail du salarié n'est pas ou plus médicalement justifié
  • l'adresse du domicile communiquée sur l'avis d'arrêt maladie est erronée ou incorrecte
  • le salarié est absent de son domicile en dehors des heures de sortie
  • le salarié refuse de se soumettre au contrôle

L'employeur pourra sanctionner un arrêt maladie abusif par le non-versement des indemnités complémentaires versées en cas d'arrêt de travail. De plus, les rapports faits par nos soins pourront, par l'intermédiaire des employeurs, être transmis à la caisse d'assurance maladie du salarié qui est susceptible de procéder en conséquence à son propre contrôle médical.

Je souhaite avoir plus d’informations

  • Nom
  • Prénom
  • Ville
  • Téléphone
  • Email
  • Message

En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient utilisées pour me recontacter.

Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Gérer les cookies